Г Б О У СО «Х арл овск ая ш к ол а-и н тер н ат»
П риказ
С. Х арловское
№ .
-о д
Об утверждении порядка защиты работников, сообщивших о коррупционных
правонарушениях в деятельности организации, от формальных и неформальных
санкций
В целях реализации Федерального закона о т25.12.2008 № 273-ФЭ «О противодействии
коррупции», во исполнение плана мероприятий по противодействию коррупции в ГБОУ
СО «Харловская школа-интернат»
ПРИКАЗЫ ВАЮ :
1 .Утвердить
порядок
зашиты
работников,
сообщивших
о
коррупционных
правонарушениях в деятельности организации, от формальных и неформальных санкций.
2. Ксйль Т.Г., ответственной за работу по профилактике коррупционных и иных
правонарушениях, разместить данный приказ на сайте образовательного учреждения.
3. Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.
Порядок защиты работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях в
деятельности Учреждения, от неформальных и формальных санкций
в ГБОУ СО «Харловская школа-интернат»
1.1.
Настоящий Порядок защиты работников, сообщивших о коррупционных —
правонарушениях в деятельности учреждения, от неформальных и формальных санкций в
образовательном учреждении (далее Порядок) разработан в соответствии с Федеральным
законом
от
25.12,2008
№273-Ф3
«О
противодействии
коррупции»,
другими
нормативными актами по Свердловской области.
Директор образовательного учреждения
Ю .Г.Ю жакова
Приложение № 1
к приказу по ГБОУ СО «Харловская школа-интернат»
от
P&.0JL.
2020 г.
-од
«Об утверждении Порядка защиты работников,
сообщивших о коррупционных правонарушениях
в деятельности учреждения,
от неформальных и формальных санкций»
[. Общие положения
1.2. Действия настоящего Порядка распространяются на всех работников ГБОУ СО
«Харловская
школа-интернат»
(далее
Учреждение)
вне
зависимости
от
уровня
за:н имаемой долж ности.
1.3. Термины и определения.
1.3.1. Работники Учреждения- физические лица, состоящие с У чреждением в трудовых
отношениях на основании трудового договора (эффективного контракта).
1.3.2. Коррупция-злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение
взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное
использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным
интересам общества или государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей,
иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для
себя или для третьих лиц либо незаконное представление такой выгоды указанному лицу
другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных
деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт I статьи 1 Федерального
закола № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
1.3.3. Коррупционное правонарушение-деяние, обладающее признаками коррупции, за
которое
нормативным
правовым
актом
предусмотрена
гражданско-правовр"~~\
дисциплинарная, административная или уголовная ответственность.
1.3-.4. Формальные санкции - меры воздействия, применяемые в соответствии с
определенными
правилами
(например,
меры
дисциплинированного
взыскания)
в
отношении' работника, сообщившего о коррупционных правонарушениях в деятельности
учреждения.
1,3,5. Неформальные санкции - спонтанные, эмоционально окрашенные реакции
непосредственного руководителя или коллег на поведение работника, сообщившего о
коррупционных правонарушениях в деятельности учреждения.
Л. Порядок защиты работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях в
Учреждении.
2.1. Защите подлежат уведомившие работодателя о фактах обращения в целях склонения
их к совершению коррупционного правонарушения (о фактах совершения другими
работниками Учреждения) в связи с исполнением им должностных обязанностей.
2.2. Уведомление работника о фактах обращения в целях склонения его к совершению
коррупционного
правонарушения
(о
фактах
совершения
другими
р а б о т н и к а м и ^
Учреждения)
в .связи
с
исполнением
им должностных
обязанностей,
подается
непосредственно директору учреждения, без регистрации у секретаря, по форме,
утвержденной приказом по Учреждению «Об утверждении Порядка уведомления в ГБОУ
СО «Харловская школа-интернат»
2.3. Защита работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях в деятельности
Учреждения, от формальных и неформальных санкций - это совокупность мер по
обеспечению их защ иты работодателем на время проведения процедур проверки
сообщений о коррупционном правонарушении, а в случае необходимости и после их
окопчания,
2.4.
Для
эффективной
защиты
работников,
сообщивших
о
коррупционных
правонарушениях, применяется комплекс мер, который включает в себя:
2.4.1.
Обеспечение
конфиденциальности
сведений
о
работнике,
сообщившем
о
коррупционных правонарушениях в деятельности учреждения.
2.4.2, Защита от неправомерного увольнения и иных ущемлений прав и законных
интересов в рамках исполнения должностных обязанностей и осуществления полномочий.
2.5. В случае проведения в отношении работника, ранее сообщившего о коррупционных
правонарушениях в деятельности Учреждения, служебной проверки, следствием которой,
по мнению работника, может стать применение в отношении него мер дисциплинарного
характера (привлечение к дисциплинарной ответственности), материалы служебной
проверки по ходатайству работника могут быть предварительно рассмотрены на
заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников и
у р е гул и р о ван и ю ко н ф л и кта и нтерес ов.
2.6. В случае привлечения к дисциплинарной ответственности работника, ранее
сообщившего
о
коррупционных
правонарушениях
в
деятельности
учреждения,
дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров на
общих основаниях,
III. Ответственность.
3.1. В случае сообщения работником заведомо ложной информации, несоответствующей
действительности, либо информации, порочащей честь и достоинство другого работника
Учреждения, он может быть привлечен к ответственности, установленной действующим
закон одател ьством.