ГБ О У СО «Харловская школ а-интернат»
Приказ
faJU ?
г.
№
№
-од
Об утверждении Порядка процедуры информирования работниками
работодателя о случаях склонения их к совершению
коррупционных нарушений и порядка
рассмотрения таких сообщений
В соответствии с Федеральным законом «О противодействии коррупции» № 273-
ФЗ от 25.12.2008 г.. Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. № 309
«О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии
коррупции»; Антикоррупционной политикой ГБОУ СО «Харловская школа-интернат»
Приказываю;
1.
Утвердить и ввести в действие с 03.02.2020 г. Порядок
(далее Порядок)
процедуры информирования работниками работодателя о случаях склонения их к
совершению
коррупционных
нарушений
и
порядка
рассмотрения
таких
сообщений работников образовательного учреждения (Приложение №1).
2.
Всем работникам соблюдать в своей деятельности Порядок процедуры
информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению
коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких сообщений работников
образовательного учреждения.
3.
Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на лицо,
отвс гст в е и н о е з а п р о ф ил а кти ку к о р р у п ци о н н ых правонарушений.
Директор образовательного учреждения
^ Ю . Г . Ю ж а к о в а
Приложение №1
к приказу от
Р$.
2020 № ^/_-од
Порядок
процедуры информирования работниками работодателя о случаях склонения их к
совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких сообщений
в
образовательном учреждении ГБОУ СО «Харловская школа-интернат»
1. Общие положения
1.1. Порядок информирования работниками работодателя о случаях склонения-их к совершению
коррупционных нарушений, (далее - Порядок) разработан на основании: Федерального закона от
25 декабря 2008 г. № 273-ФЭ «О противодействии коррупции»: Указа Президента Российской
Федерация от 2 апреля 2013 г. № 309 «О мерах по реализации отдельных п о л о ж е н ^
Федерального
закона
«О
противодействии
коррупции»;
Антикоррупционной
политики
образовательного у прежде н и я.
1.2. Настоящий порядок определяет способ информирования работниками работодателя о случаях
склонения их к совершению коррупционных нарушений в ГБОУ СО «Харловская школа-
интернат», далее по тексту ОУ
1.3. Настоящий Порядок устанавливает порядок действий при выявлении факта коррупционных
правонарушений работниками при осуществлении ими профессиональной деятельности.
1.4. Термины и определения:
Коррупция - злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки,
злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование
физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и
государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или усг"^
имущественного характера, иных
имущественных
прав для себя или для третьих лиц
л й ъ
-
о
незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами.
Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах
юридического лица (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции»). Противодействие коррупции - деятельность федеральных органов
государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации,
органов
местного
самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических
лиц в пределах их полномочий (пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. №
273-ФЗ «О п рот и в оде й с - г в и и к о р р у п ц и и »):
а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению
причин коррупции (профилактика коррупции);
б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных
правонарушений (борьба с коррупцией);
в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
Предупреждение коррупции - деятельность организации, направленная на введение элементов
корпоративной культуры, организационной структуры
Организация - юридическое лицо независимо от формы собственности, организационно-правовой
формы и отраслевой принадлежности.
Контрагент - любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым
организация вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.
Взятка - получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным
лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг,
иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера,
предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу
взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные
полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может
способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или
попустительство по службе.
Коммерческий подкуп -- незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции в
коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг
имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий
(бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением
(часть 1 статьи 204 Уголовного кодекса Российской Федерации).
Комплаенс - обеспечение соответствия деятельности организации требованиям, налагаемым на
нее российским и зарубежным законодательством, иными обязательными для исполнения
регулирующими документами, а также создание в организации механизмов анализа, выявления и
оценки рисков коррупционно опасных сфер деятельности и обеспечение комплексной защиты
организации.
2. Порядок информирования работниками работодателя о случаях склонения их к
совершению коррупционных нарушений
2.1. Информирование о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных
правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится
проверка, является обязанностью работника ОУ.
2.2. Работники О У обязаны незамедлительно уведомлять работодателя обо всех случаях
обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных
правонарушений.
2.2. В случае нахождения Работника в командировке, в отпуске, вне рабочего места он обязан
уведомить работодателя незамедлительно с момента прибытия к месту работы.
2.3. Уведомление работодателя о фактах обращения в целях склонения работников ОУ к
совершению коррупционных правонарушений (далее ~ уведомление) осуществляется письменно,
путем передачи его ответственному лицу за реализацию антикоррупционной политики или путем
направления такого уведомления по почте.
2.4. Перечень сведений, подлежащих отражению в уведомлении (Приложение №1), должен
содержать:
- фамилию, имя, отчество, должность, место жительства и телефон лица, направившего
уведомление;
- описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику ОУ в
связи с исполнением им служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к
совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия);
- подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить
работник ОУ по просьбе обратившихся лиц;
- все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному
правонарушению:
- способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а также информацию об
отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения.
/ " Л
2.5. Все уведомления подлежат обязательной регистрации в специальном журнале (Приложение №
3), который должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати. Обязанность
по ведению журнала в ОУ возлагается на ответственного за реализацию антикоррупционной
политики. Уполномоченное лицо, принявшее уведомление, помимо его регистрации в журнале,
обязано выдать работнику направившему уведомление, под роспись талон - уведомление с
указанием данных о лице, принявшем уведомление, дате и времени его принятия. Талон-
уведомление состоит из двух частей: корешка талона-уведомления и талона-уведомления
(Приложение N 2). После заполнения корешок талона-уведомления остается у уполномоченного
лица, а талон-уведомление вручается работнику, направившему уведомление. В случае если
уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется работнику, направившему
уведомление, по почте заказным письмом. Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача
тало н а-увсдо м лен и я н е до т i у с каете я.
2.6. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается работодателем и ответственным
лицом за реализацию антикоррупционной политики,
/ "N
2.7. К рассмотрению анонимные уведомления не принимаются.
2.8. Организация проверки сведений, содержащихся в поступившем уведомлении, осуществляется
Комиссией по противодействию коррупции, в соответствии с требованиями Положения «О
Комиссии по противодействию коррупции».
3. Порядок действий при выявлении факта коррупционных правонарушений работниками
при осуществлении ими профессиональной деятельности
3.1. При выявлении факта, когда работник при осуществлении им профессиональной деятельности
требует получение материальной выгоды с обучающихся, родителей (законных представителей)
несовершеннолетних обучающихся, иных физических либо юридических лиц экстренно
созывается комиссия по противодействию коррупции.
3.2. Соответствующее заявление рассматривается на заседании комиссии по противодействию
коррупции.
3.3. Заседание комиссии по рассмотрению данного факта назначается сроком не позднее дня
следующего за днем выявления факта.
3.4. Заявление обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних
обучающихся, иных физических либо юридических лиц о фактах требования и или получения
материальной выгоды работником ОУ, регистрируется в специальном журнале (Приложение №4).
3.5. По результатам рассмотрения заявления, комиссией принимается решение о проведении
сл у ж еб н о го р ас сл ед о в а н и я.
3.6. Перечень сведений, подлежащих отражению в заявлении:
- фамилия, имя, отчество, должность, место жительства и телефон лица, направившего заявление;
- описание обстоятельств, при которых стало известно о факте требования или получения
материальной выгоды работником 0 0 ;
- способ и обстоятельства коррупционного правонарушения.
3.7. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается работодателем и ответственным
лицом за реализацию антикоррупционной политики.
3.8. К рассмотрению анонимные уведомления не принимаются.
3.9. В случае привлечения к дисциплинарной ответственности работника, указанного в настоящем
Положении, обоснованность такого решения рассматривается на заседании комиссии по
соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов ОУ.
3.10.
ОУ
принимает на себя
публичное обязательство сообщать в соответствующие
правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых в
ОУ (работникам ОУ) стало известно.
4. Заключительные положения
4.1. Настоящий Порядок может быть пересмотрен как по инициативе работников, так и по
инициативе руководства ОУ.
4.2. В настоящий Порядок могут быть внесены изменения и дополнения, в соответствии с
соблюдением процедуры принятия локальных актов, с учетом мнения первичной профсоюзной
организации и (или) представительного органа работников ОУ.
4.3. Настоящий Порядок вступает в силу с 03,02.2020 г.
Приложение №1
Директору ГБОУ СО «Харловская школа-интернат»
(Ф.И.О., работника, место жительства, телефон)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о факте обращения в целях склонения работника
Сообщаю, что:
1. _ _______________ _____ ______________________________________ _
_
_
____ _________
(описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику в связи с
исполнением им служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению
коррупционных правонарушений) (дата, место, время, другие условия)
2 , ___ _
______ ____
___________ _______ ____
(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить
работник по просьбе обратившихся лиц)
о
J>.
_________________ ________ _ _ _ _ _ _ _ _ ________________________ ______
(все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному
правонарушению)
/ “ л
4. ___ ______ ____________________ ___ ___ ___ ____________________________________ (способ
и обстоятельства склонения к коррзттционному правонарушению (подкуп, угроза, обман и т.д.), а
также информация об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного
правонарушения)
(дата)
(п одп и с ь)
(и н 11 ни а: гы и фам ил и я)
Приложение № 2
ТАЛОН-КОРЕШОК №
Уведомление принято от
_____ ______ ___
(Ф. И. О. работника)
Краткое
содержание
уведомления
(подпись и должность лица, принявшего уведомление)
«
»
20
г.
(подпись
лица,
получившего
талон-уведомление)
«
»
20
г.
Приложение № 3
Журнал
регистрации уведомлений работниками работодателя о случаях склонения их к совершению
коррушд и о ш I ы х на р у шений в образов ат е л ь н о м учр ежд ен и и
ГБОУ СО «Харловская школа-интернат»
Начат_________ ___
Окончен
№ п/п
Дата
регистрации
уведомления
ФИО,
должность
лица,
подавшего
уведомление,
контактный
телефон
Краткое
содержание
уведомления
Примечание
Приложение №4
Журнал
регистрации заявлений о фактах требований или получения материальной выгоды
работниками при осуществлении профессиональной деятельности в образовательном
учреждении ГБОУ СО «Харловская школа-интернат»
Начат
Окончен
№ л/и
Дата
регистрации
заявления
ФИО,
должность
лица,
подавшего
заявление,
контактный
телефон
Краткое
содержание
заявления
Примечание