Приложение 5
к Антикоррупционной политике
ГБОУ СО «Харловская школа-интернат»

Правила обмена деловыми подарками
 и знаками делового гостеприимства 
в ГБОУ СО «Харловская школа-интернат»                                                         

1.	Общие положения

1.1.	Правила обмена  деловыми  подарками и знаками делового гостеприимства в ГБОУ СО «Харловская школа-интернат» разработаны в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (с изменениями), методическими рекомендациями «Основные направления антикоррупционной деятельности в государственных (муниципальных) учреждениях, а также иных организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед исполнительными органами государственной власти Свердловской области и органами местного самоуправления муниципальных организаций, расположенных на территории Свердловской области», антикоррупционной политикой  ГБОУ СО «Харловская школа-интернат» и определяют требования к дарению и принятию деловых подарков.
1.2.  Действие настоящих Правил распространяется на всех работников образовательного учреждения вне зависимости от занимаемой должности.
1.3.  Целями настоящих Правил являются:
- обеспечение единообразного понимания роли и места деловых подарков, делового гостеприимства, представительских мероприятий в деловой практике образовательного учреждения:
- минимизирование рисков, связанных с возможным злоупотреблением в области подарков, представительских мероприятий;
- поддержание культуры, в которой деловые подарки, деловое гостеприимство, представительские мероприятия рассматриваются только как инструмент  для установления и поддержания деловых отношений и как проявление общепринятой вежливости в ходе ведения деятельности образовательным учреждением.

2.	Дарение и получение деловых  подарков, оказание и получение знаков делового гостеприимства

2.1. Деловые подарки, подлежащие дарению, и знаки делового гостеприимства должны:
- соответствовать требованиям антикоррупционного законодательства Российской Федерации, настоящих правил, локальных нормативных актов образовательного учреждения;
- быть вручены или оказаны только от имени образовательного учреждения.
2.2.	Работнику образовательного учреждения вне зависимости от занимаемой должности запрещается получать в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). 
Запрет не распространяется на случаи получения работником подарков в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками, с другими официальными мероприятиями и иные случаи, установленные Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, определяющими особенности правового положения и специфику трудовой деятельности работника.
Деловые подарки, «корпоративное» гостеприимство и представительские мероприятия должны рассматриваться работниками образовательного учреждения только как инструмент для установления и поддержания деловых отношений и как проявление общепринятой вежливости в ходе ведения хозяйственной деятельности.
Подарки, которые работники от имени ГБОУ «Харловская школа-интернат» могут передавать другим лицам или принимать от имени образовательного учреждения в связи со своей трудовой деятельностью, а также расходы на деловое гостеприимство должны соответствовать следующим критериям:
- быть прямо связаны с уставными целями деятельности образовательного учреждения (презентация творческого проекта, успешное выступление учащихся, завершение ответственного проекта, завершение обучения, выпуск класса и т.д.) либо с памятными датами, юбилеями, общенациональными праздниками и т.п.;
- быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши;
- не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие или бездействие, попустительство или покровительство,  предоставление  прав или принятие определенных решений (о заключении сделки, о получении лицензии, разрешении, согласовании и т.п.) либо попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;
- не создавать репутационного  риска для образовательного учреждения, работников образовательного учреждения и иных лиц в случае раскрытия информации о совершённых подарках и понесённых представительских расходах;
- не противоречить принципам и требованиям антикоррупционной политики ГБОУ СО «Харловская школа-интернат»,   кодексу деловой этики и другим внутренним документам образовательного учреждения, действующему законодательству и общепринятым нормам морали и нравственности.
2.3.	Работники, представляя интересы ГБОУ СО «Харловская школа-интернат»  или действуя от его имени, должны понимать границы допустимого поведения при обмене деловыми подарками и оказании делового гостеприимства.
Подарки, в том числе в виде оказания услуг, знаков особого внимания и участия в развлекательных и аналогичных мероприятиях не должны ставить принимающую сторону в зависимое положение, приводить к возникновению каких-либо встречных обязательств со стороны получателя или оказывать влияние на объективность его деловых суждений и решений.
Работники  ГБОУ СО «Харловская школа-интернат»  должны отказываться от предложений, получения подарков, оплаты их расходов и т.п. когда подобные действия могут повлиять или создать впечатление о влиянии, на принимаемые образовательным учреждением  решения  и т.д.
При любых сомнениях в правомерности или этичности своих действий работники обязаны поставить в известность своих непосредственных руководителей и проконсультироваться с ними, прежде чем дарить или получать подарки, или участвовать в тех или иных представительских мероприятиях.
Не допускается передавать и принимать подарки от имени ГБОУ СО «Харловская школа-интернат», его сотрудников и представителей в виде денежных средств, как наличных, так и безналичных, независимо от валюты, а также в форме акций или иных ликвидных ценных бумаг.
2.4. Не допускается принимать подарки в ходе проведения торгов и во время прямых переговоров при заключении договоров (контрактов), устройстве на работу, во время приема на обучение и проведение итоговой аттестации.

3. Ответственность

3.1. При получении делового подарка или знаков делового гостеприимства работник образовательного учреждения обязан принять меры по недопущению возможности возникновения конфликта интересов в соответствии с Положением о конфликте интересов.
	В случае возникновения конфликта интересов или возможности конфликта интересов при получении делового подарка или знаков делового гостеприимства работник образовательного учреждения обязан в письменной форме уведомить об этом должностное лицо организации, ответственное за противодействие коррупции, в соответствии с процедурой раскрытия конфликта интересов.
3.2. Неисполнение настоящих Правил может стать основанием для применения к работнику мер дисциплинарного, административного, уголовного и гражданско-правового характера.